3600 Günden Emeklilik Nedir? Başvurusu, Şartları

3600 prim günü doldurulduğu takdirde emekli olunabilmektedir. 4C yani eski ismiyle emekli sandığı, 4A yani eski ismiyle SSK ve 4B yani eski ismiyle Bağ-Kur kapsamında sigortalı çalışanların erken emekli olabilmeleri için en önemli şartlardan biri sigorta başlangıç tarihi olmaktadır.

3600 günden erken emeklilik için 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olunması, 15 yıllık sigorta süresinin bulunması ve 3600 prim gününün tamamlanmış olması gerekmektedir. Diğer bir durumda ise, 31.12.2011 tarihinden önce sigortalı olunması, 15 yıllık sigorta süresinin bulunması ve 3600 prim gününü doldurmuş olan erkekler 55 yaşında, kadınlar ise 54 yaşında emekli olmaya hak kazanmaktadır. 08.09.1999 tarihinden önce girişi bulunmayanlar 3600 günden emekli olmaları mümkün değildir. Ayrıca 31.12.2011 tarihine kadar prim gününü doldurmamış olan erkek sigortalılar 59, kadın sigortalılar ise 58 yaşında 3600 gün üzerinden emekliliğe hak kazanmaktadırlar.

Kişinin sigorta giriş günü 08.09.1999 tarihinden sonra yapılmış ise, 3600 günden emekli olma avantajı bu kişilere sağlanmamaktadır. 3600 gün şartı sadece 08.09.1999’dan önce işe girenler için uygulanmaktadır. Belirtilen tarihten sonra işe girenler için 4500, 01.05.2008 tarihinden sonra işe girenler için 5400 gün şartı getirilmiştir.

3600 prim gününü tamamlamış ve gereken yaş şartlarını sağlamış olan kişiler, SGK’ya dilekçe ile başvurarak emekliliklerin isteyebilmektedirler. 3600 günden emeklilik işlemleri yavaş yapıldığından 6 ay ve 1 seneye kadar zaman aldığını göz önünde bulundurarak işlem yapılması gerekmektedir.

3600 Günden Emekli Olmak İçin Erkek Yaş Sınırları

3600 prim doldurulması sonucunda erkeklerin emekli olma yaş sınırları şu şekildedir:

• 05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler 56 yaşında
• 05.2005-23.05.20008 tarihleri arasında yerine getirenler 57 yaşında
• 05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler 58 yaşında
• 05.2011-23.05.2014 tarihleri arasında yerine getirenler 59 yaşında
• 05.2014 tarihinden sonra yerine getirenler 60 yaşında emekli olmaktadırlar.

Ayrıca Bağkur 5400 Günden Emeklilik Şartları, Başvurusu, Evrakları adlı yazımızı inceleyin!

3600 Günden Emekli Olmak İçin Kadın Yaş Sınırları

3600 günden emekli olmak isteyen kadınlar aşağıda belirtilen yaşlarda emekli olabilmektedir.

• 05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler 52 yaşında
• 05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler 54 yaşında
• 05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler 56 yaşında
• 05.2011 tarihinden sonra yerine getirenler 58 yaşında emekli olmaktadırlar.

3600 Günden Emekli Kişiler Ne Kadar Maaş Alır?

3600 günden emekli olanların emeklilik maaşları prim ödemesi tarihlerine ve miktarına göre değişiklikler göstermektedir. 3600 günden emeklilik maaş tutarları aşağı listelenmiştir.

• Hizmet süresi 31.12.1999 tarihinde ve öncesinde dolduran sigortalı çalışanlar 1.400 ile 1.600 TL arasında maaş almaktadır.
• Hizmet süresinin bir miktarını 31.12.1999 tarihinde ve öncesinde, kalan kısmını da 01.01.2000 – 30.04.2008 tarihleri arasında dolduran sigortalı çalışanlar 1.200 TL ile 1.400 TL arasında maaş almaktadır.
• Hizmet süresinin bir miktarını 31.12.1999 tarihinde ve öncesinde, bir kısmını 01.01.2000 – 30.04.2008 tarihleri arasında ve kalan miktarını da 30.04.2008 tarihlerinden sonra dolduran sigortalı çalışanlar 1.000 TL ile 1.200 TL arasında maaş almaktadır.
• 04.2008 tarihi ve sonrasında emeklilik hakkını kazananlar ise 800 – 1.000 TL arasında maaş almaktadır.

3600 Günden Emekli Kişilerin Kıdem Tazminatı Koşulları Nelerdir?

3600 günden emeklilerin kıdem tazminat koşulları şu şekildedir:

• Öncelikle kişinin 15 yıl sigorta süresini ve 3600 gün prim ödemesini tamamlamış olması gerekmektedir.
• İşe ilk giriş tarihi 08.09.1999 tarihinde veya öncesi olması gerekmektedir.
• Kıdem tazminatının alınabilmesi için kişi, işten ayrılma dilekçesinde işten ayrılma nedenini net bir şekilde belirtmelidir. Yaş dışında diğer bütün koşullara uygun olduğunu ve emekli olmak için yaş beklemesi gerektiğini belirtmelidir. Kişinin işten çıkarılması bu maddelere bakılarak işleme girer.
• Kıdem tazminatı alma hakkı bulunan kişiler bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü’nden ‘kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır’ yazılı ibraz belgesini işveren kişiye teslim etmelidir.
• Mevcut koşullar altında 3600 günden emekli olan kişilerin mevcut koşullar altında ihbar tazminatı almaya hakkı bulunmamaktadır.

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı almak için işveren tarafından işçisine belli koşullar altında işyerinde çalıştığı süre boyunca kıdeminin karşılığı olarak ödenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardım gibi haklar da eklenerek brüt maaş üzerinden verilmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için aşağıda belirtilen koşullar sağlanmalıdır.

• 4857 sayılı İş Kanunu’na göre İşçi Olmak
• Deniz ve hava taşıma ve ulaşım işlerinde çalışanlar
• 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı iş yerlerinde çalışanlar
• Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla alakalı her çeşit yapı işleri
• Bir aile üyelerinin ve 3. dereceye kadar akrabaları arasında dışardan başka kimsenin katılmayacağı ve el sanatları işlerinde çalışanlar
• Çıraklar
• Sporcular
• Rehabilite edilenler
• Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu’nun 2. maddesine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar

EYT Nedir ve Kimleri Kapsar?

Emeklilikte yaşa takılanlar olarak açılımı yapılan EYT, 1999 yılında emeklilik yaşını yükselten 4447 sayılı kanunu içinde ortaya çıkmıştır. 08.09.1999 tahine kadar emeklilik şartı kadınlar için 20, erkekler için ise 25 yıllık sigorta şartı ve 5000 prim günü istenmekteydi. Çıkartılan yasa ile erken emeklilik fırsatı olan sigortalı çalışanlar için bazı yaş şartları getirilmiştir. Yapılan değişiklik ile birlikte 08.09.1999 tarihinde sigortalı olanların emekli olma tarihleri 15 yıla kadar uzamaktadır. Bunun sonucunda emekli olmak için; sigortalılık süresi, prim ödeme ve yaş şartı birlikte aranmaktadır.

EYT yasasıyla getirilen kademeli yaş artışından dolayı emekli olacağı tarihi uzayan kişiler, emekli olmak için sigortalılık süresinin dolmasını ve prim şartının doldurmasına rağmen yaşın dolmasını beklemektedir.

Erken Emekli Olmanın Şartları Nelerdir?

Erken emekli olabilmek için gereken şartlar belirli gün sayısı ve yaş şartlarıdır. Prim ve yaş şartları aşağı çekilerek emekli olunabilmektedir. Bunun için hizmet borçlanması yapılması gerekmektedir. Hizmet borçlanması, sigortalı olarak çalışanların kendi istek ve talepleri dışında sigortalılık sürelerinin kesilmesi durumunda, kesilen sigorta primlerini ödeyerek sigortalılık süresine saydırabilmektedirler. Erkekler için askerlik borçlanması, kadınlar için ise doğum borçlanması en çok uygulanan hizmet borçlanması arasında yer almaktadır.

Askerlik Hizmet Borçlanmasından Kimler Yararlanabilmektedir?

Askerlik borçlanması, vatani görevini yerine getirmek için askere giden erkeklere bir hak olarak sunulmaktadır. Bu durum emeklilik yaşı için büyük bir önem arz etmekte olup, askerlikte geçirilen sürenin emekliliğe dâhil edilerek primin yatırılmasına denmektedir. Askerlik hizmet borçlanmasından er ve erbaş olanlar ya da yedek subaylar yararlanabilmektedir. Doğum borçlanması gibi askerlik borçlanması da prim gününü doldurmaya yardımcı olmaktadır.

Ayrıca İşyeri Açmak İçin Yapılması Gerekenler 2021 adlı yazımıza göz atın!

Doğum Hizmet Borçlanması Şartları

Doğum borçlanması için gerekli şartlar şunlardır:

• Çocuğun sağ olarak doğması
• Doğumdan önce sigortalı olarak çalışması
• Doğumdan sonraki 2 yıl sürekli bir sigortanın olmaması (tam iki yıl bulunmuyorsa eksik kalan günlen borçlanılabilmektedir.)

Doğum hizmet borçlanmasından yararlanma şartları ise şunlardır:

• Sigorta statüsü fark edilmeksizin bütün kadınlar doğum borçlanması yapabilmektedir.
• En fazla 3 çocuğa kadar doğum borçlanması yapılabilmektedir.
• Her bir çocuk için 720 gün doğum borçlanması yapılabilmektedir. 3 çocuk için ise en fazla 2.160 gün doğum borçlanması ödenebilmektedir.

Yukarıda sıralanan şartlar sağlandığı takdirde erken emeklilik fırsatından sigortalı çalışanlar faydalanabilmektedir.